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S6702501: Strategien gegen den Personalmangel - Recruiting und Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst

  

Die demografische Entwicklung und der damit einhergehende Fachkräftemangel ist mittlerweile in allen Branchen spürbar. Auch die öffentliche Verwaltung bildet hier keine Ausnahme. Öffentliche Arbeitgeber stehen sogar vor besonders großen Herausforderungen: komplexe Verfahren zur Stellenbesetzung, strenge Auswahlkriterien, das Prinzip der Bestenauslese und die sehr oft sehr spezifischen Anforderungsprofile treffen auf einen fas leergefegten Bewerbermarkt. Der öffentliche Dienst hat hier noch erheblich ungenutztes Potential. Mit einem überzeugenden Arbeitgeber-Marketing, und einer klugen Kommunikation können öffentliche Arbeitgeber die Fachkräfte von morgen für sich gewinnen und bestehendes Personal binden und halten. 

 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen eine Arbeitgebermarke zu gestalten, reflektieren Möglichkeiten, die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber zu erhöhen und entwickeln konkrete Ideen für ihre jeweiligen Behörden.

Seminarinhalte:

  • Aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt in der Region und Trends in der Personalentwicklung

  • Image der Arbeitgeber im öffentlichen Dienst – Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke

  • Attraktive Angebote unterbreiten – Lösungswege für die Personalgewinnung im öffentlichen Dienst

  • Überzeugende Stellenausschreibungen – zielgruppengerechtes Recruiting

  • Kommunikationskanäle auswählen – Digitalisierung im Recruiting-Prozess

  • Instrumente zur Mitarbeiterbindung – wechselbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten, erfahrene Fachkräfte langfristig binden

  • Analyse ausgewählter Beispiele – Best Practice

 

 

Zielgruppe:Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte aus den Bereichen Personal, Kommunikation und Personalmarketing.
Anmeldung:Zum Anmeldeformular gelangen Sie hier.
TerminMeldeschlussOrtDozentinGebühr
27.02.2025
09:00 – 15:30 Uhr		12.02.2025Panoramastr. 1
10178 Berlin		Frau Sabine Blau189,00 €