Zweckverband Brandenburgische Kommunalakademie

Ist die GenZ wirklich faul? Und sind Babyboomer Workaholics? Hat die GenX die Work-Life-Balance erfunden und die GenY das „Why“?

Nicht nur in Zeiten von demografischem Wandel und chronischem Fachkräftemangel macht es Sinn, im beruflichen Miteinander das Verbindende zu suchen und Vielfalt als Chance zu begreifen. Förderlich ist hier eine Kultur, welche die Zusammenarbeit verschiedener Generationen fördert. 

Aktuell sind vier Generationen am Arbeitsmarkt aktiv und jede Generation hat andere Kompetenzen, Perspektiven, Interessen, Motivatoren, aber auch andere Werte und Ansprüche. Einen besonderen Platz in der öffentlichen Wahrnehmung nimmt aktuell die GenZ ein, deren Werte und Ansprüche konträr zu dem vielfach üblichen Senioritätsprinzip stehen.

Diese Vielfalt an Werten, Erfahrungen und Ansprüchen in einem Team kann vorübergehend das Konfliktpotenzial und damit auch den nötigen Kommunikationsaufwand für Führungskräfte erhöhen. Und hier liegt der Ansatz dieses Workshops: Im Sinne von Diversity Management geht es in der generationsübergreifenden Führung darum, Vielfalt zu managen und produktiv zu machen. Generationenübergreifende Führung nutzt deshalb angepasste Führungskonzepte, die geeignet sind, die Besonderheiten von Individuen mit den Zielen der Organisation in Einklang zu bringen. 

Hilfreich ist hierbei ein Verständnis der Werte und Motivatoren sowie der Fokus auf den unmittelbaren Nutzen verschiedener Perspektiven und Kompetenzen, die für unterschiedliche Aufgaben und Herausforderungen relevant sind. 

Workshop-Ziel ist es, ein Verständnis für die Dynamiken und Bedürfnisse verschiedener Generationen zu entwickeln, individuelle Herangehensweisen und Führungskonzepte für das Führen im Generationsmix kennenzulernen und individuelle praktische Handlungsempfehlungen mitzunehmen.

Seminarinhalte:

• Einführung in die verschiedenen Generationen und deren Prägungen

• Herausforderungen und Chancen im Umgang mit verschiedenen Generationen

• Führungskonzepte für generationsübergreifende Führungsarbeit

• Kommunikation, Motivation und Konfliktlösung im Generationen-Mix

• Erfolgsfaktoren und praktische Handlungsempfehlungen für den Führungsalltag