Ansprechpartnerin: Ann Hirse

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S1752401: Mobbing-Prävention: Erkennen, Vorbeugen, Gegensteuern

„Ich möchte für den Eventualfall vorbereitet sein“ oder „In meinem Bereich wird gemobbt“ oder „Ich werde gemobbt“. „Und nun ...?“ „... was soll ich tun?“

Für eine erfolgreiche Prävention bzw. Lösung ist die Beantwortung gerade der letzten Frage vorerst zurückzustellen. Vielmehr gilt es für die Ursachenermittlung eine Betrachtung auf verschiedenen Ebenen durchzuführen.

In diesem Workshop wird die Komplexität von Mobbingsituationen verdeutlicht. Hilfsmittel zum Lokalisieren des Problems erleichtern dann die Suche nach Lösungsmöglichkeiten. Diese Vorgehensweise hilft die Situation klarer zu sehen. Ein erweiterter Blick oder eine neue Sichtweise ermöglicht ein planvolles und reflektiertes Herangehen.

Seminarinhalte:

• Mobbinganalyse – eine ganzheitliche Betrachtung auf verschiedenen Ebenen

• Warum ist das Thema Mobbing für die Führungskraft wichtig?

• Wer sind die Mobber? Was sind ihre Motive und Ziele?

• Wer ist besonders mobbinggefährdet?

• Phasen des Mobbingprozesses, Mobbinghandlungen

• Die informelle Dynamik in Mobbingsituationen erkennen

• Rezepturen aus dem Giftschrank eines Mobbers

• Auswirkungen auf das „Mobbing- Opfer

• Mobbingsymptome im Unternehmen und ihre Auswirkungen

• Alarmsignale im Verantwortungsbereich des Vorgesetzten

• Lösungen und Chancen: Was kann der/ die Gemobbte tun?

• Was kann der/ die Vorgesetzte tun?

• Was können Betriebsräte tun?

• Professionelle Hilfe, das soziale Netzwerk