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S6702501: Strategien gegen den Personalmangel - Recruiting und Mitarbeiterbindung im öffentlichen Dienst

Die demografische Entwicklung und der damit einhergehende Fachkräftemangel ist mittlerweile in allen Branchen spürbar. Auch die öffentliche Verwaltung bildet hier keine Ausnahme. Öffentliche Arbeitgeber stehen sogar vor besonders großen Herausforderungen: komplexe Verfahren zur Stellenbesetzung, strenge Auswahlkriterien, das Prinzip der Bestenauslese und die sehr oft sehr spezifischen Anforderungsprofile treffen auf einen fas leergefegten Bewerbermarkt. Der öffentliche Dienst hat hier noch erheblich ungenutztes Potential. Mit einem überzeugenden Arbeitgeber-Marketing, und einer klugen Kommunikation können öffentliche Arbeitgeber die Fachkräfte von morgen für sich gewinnen und bestehendes Personal binden und halten. 

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen eine Arbeitgebermarke zu gestalten, reflektieren Möglichkeiten, die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber zu erhöhen und entwickeln konkrete Ideen für ihre jeweiligen Behörden.