Als Stellvertretung ist es wichtig, nicht nur die Aufgaben und die Verantwortung, sondern auch die Rollenerwartungen und damit die Identität zu klären. Sind diese Aspekte außerdem transparent kommuniziert, gewinnen Führungskraft und Mitarbeiter an Sicherheit, es können Spannungen frühzeitig abgebaut und Handlungsoptionen effektiv eingesetzt werden. 

Das Seminar spricht neue sowie erfahrene Stellvertreter und Führungskräfte an, ihre Situation zu analysieren bzw. Impulse und Handlungsoptionen zu entwickeln, um eine Stellvertreterposition konstruktiv zu gestalten.